今日宜动婚 第68节(第3/3页)

渠道没那么简单,卖得不好,也不全是销售的问题。她问女人既然做到销售组长了,怎么不试试应聘店长呢?

    “店长?”女人有些吃惊,可能没想到做导购都被嫌弃,还能做店长。“我能做店长吗?”

    许承喜说她有销售服装的经验,应该知道怎么推荐给顾客;有管理经验,应该知道怎么培训员工、管理员工;在国营柜台做过组长,记账看账写周报应该都会;甚至年纪也合适。

    “这家品牌店面向的是职业女性,我觉得她们可能会更愿意相信你这个年龄段的推荐。”

    听完许承喜的话,女人的脸上隐隐有些激动,似乎找到了一些自信,“你们老板会这样想吗?”

    许承喜正要开口,忙活完收银台的装修师傅过来请示,“老板娘,我要把电闸关了才能装灯泡。这风扇先关了?”

    许承喜应了,然后见面前的女人脸上一阵红一阵白的,“你没事吧?”

    女人站起来连连道歉,说不知道她就是老板。然后介绍自己叫赵丽花,在哪哪儿工作的,住在哪哪儿,是本地人。极力证明自己身份清白,稳定性强。

    许承喜来店里干装修,穿的都是旧衣服,累了就席地而坐,看着确实不像个老板。

    不过她真当上老板了,并不在意别人有没有认出她是老板。

    她笑着安慰她不要紧张,“我们出去找个地方聊聊吧?”

    随便找了个小茶馆,许承喜问如果她做店长,最担心出现什么问题?

    赵丽花说业绩不好。她知道外面的工资高不是白高的,是对业绩有要求的。

    许承喜却说,“我不担心这个。你们的工资结构全部都是底薪加提成。不过店长的提成里,还有一部分是导购提成的10%。我相信你们为了工资也会努力做业绩的。所以,我对店长的要求,是能把店铺管理好,最好经营出一批固定的客源。”

    两个人就经营方式,奖惩制度,还有工资福利进行了详细的交流。

    总的来说,两个人都比较满意。

    赵丽花高兴的是工资确实高,光底薪就比她现在的工资高了。不仅业绩好有提成有奖励,后面随着工龄增加,底薪还会上涨。

    许承喜高兴的是,店里的杂活儿总算有人接手了!哪怕还没开业就开始付工资,她也不想三天两头地往这边跑了!

    许承喜问她什么时候能来上班?

    赵丽花说需要跟单位协商,然后办交接,最快也要两个星期。

    “两个星期能走完流程吗?”许承喜知道公家单位走流程,可快可慢。反正都有道理。

    赵丽花苦笑,“现在一说走就让走的。我出来找工作都不碍事。只是我是组长,交接的东西多些,不然一个星期就能走了。”

    赵丽花回到家,给躺在床上休养的大女儿带了一个肉松面包,让她和妹妹分着吃。

    姐妹俩都欢呼起来。

    赵丽花从女儿房间出来,然后跟家里人说找到了新工作,“底薪就有900呢,加上提成和津贴,一个月最少也有1500块。生意好点,2000都有可能。”

    孩子奶奶先是高兴,然后又叹惜,“国营商场的工作多轻松啊,上班时间短,请假也不扣工资。外面辛苦啊。”

    “妈,现在年代不一样了。轻松的工作不赚钱啊。”