第50章(第3/3页)
责人，在未做任何深入技术核查的情况下，就武断的将全部责任归咎于他，并以重大过失为由进行劝退——这是否符合公司对管理者的基本要求？是否涉嫌滥用职权、打击报复？”
组长脸色煞白，嘴唇翕动，想辩解，却又找不到合适的理由，只能嗫嚅道：“我、我当时也是着急项目进度，可能判断有些失误......”
“判断失误？”沈恪挑眉，拿起桌上一份文件，“那我们再说说第二件事。去年q3季度，你们组那个拿了部门创新奖的工程项目，最终的核心算法模型和实现方案，据研发档案记录和几位当时组员的匿名反馈，主要贡献者似乎是另一位已经离职的工程师李工。但最终的奖项申报和绩效评定，写的名字却是你的。这件事，你怎么解释？”
组长额头的汗珠滚落得更急了，他没想到这件陈年旧账居然都被翻了出来！
李工性格内向，不擅争抢，他确实有意模糊了贡献边界，将成果更多的揽到了自己名下，这在他多年的职场生涯里并不算罕见操作，通常只要当事人不闹大，上面也就睁只眼闭只眼过去了。
组长脸色煞白，嘴唇翕动，想辩解，却又找不到合适的理由，只能嗫嚅道：“我、我当时也是着急项目进度，可能判断有些失误......”
“判断失误？”沈恪挑眉，拿起桌上一份文件，“那我们再说说第二件事。去年q3季度，你们组那个拿了部门创新奖的工程项目，最终的核心算法模型和实现方案，据研发档案记录和几位当时组员的匿名反馈，主要贡献者似乎是另一位已经离职的工程师李工。但最终的奖项申报和绩效评定，写的名字却是你的。这件事，你怎么解释？”
组长额头的汗珠滚落得更急了，他没想到这件陈年旧账居然都被翻了出来！
李工性格内向，不擅争抢，他确实有意模糊了贡献边界，将成果更多的揽到了自己名下，这在他多年的职场生涯里并不算罕见操作，通常只要当事人不闹大，上面也就睁只眼闭只眼过去了。