第22章(第3/3页)

    这两天，许竞邮箱接收到一封新邮件，发件人信息栏那里清晰标注——立诚集团，牧董事长办公室。

    这并不寻常。

    按理说，像立诚这种规模的集团，若真对某个人才感兴趣，流程一般是规范的层层递进，先通过猎头或者hr进行谈判交涉，双方沟通到实质性阶段时，董事长才可能会出面。

    他与立诚集团的牧董，的确在商业座谈会上有过几面之缘，对方确实流露过对他的欣赏。

    可尽管许竞能力强，毕竟还年轻，资历也不够深，那些欣赏更多是停留于表面的客套和试探，像这种发送突兀且正式的邮件，还是头一次。

    邮件的正文内容也语焉不详，没有具体的岗位描述，也没有薪资范围，只强调了对他本人过往履历的认可，想请求他抽空进行面对面的沟通。

    许竞本想拒绝，毕竟前两次的邀约，他都婉拒了，加上腿伤未愈状态不佳，可转念一想，若是再拒绝，恐怕得罪人，何况万一立诚集团能给他提供满意的平台和权限呢？

    许竞权衡利弊，回复邮件，同意了后天上午与对方在咖啡厅见面。

    当天，宗珏开车将许竞送到约定的咖啡馆门口。