女主并不觉得[快穿] 第255节(第3/3页)
鲍香巧泼辣归泼辣，她是向上泼，集体时向大队撒泼，离婚时向村里撒泼。
围观的人看她撒泼的姿势不体面，笑几句也就罢了，碍不着自己，她真争来了东西，别人私底下还要佩服她一下。
韩福珍就纯属格色了，每个人看见她都想翻白眼，不知道叶奚青这么敞亮的人，怎么就信了这么个人呢。
哈哈哈。
叶奚青差点没憋住笑出声。
有没有可能，这正是她用这个大嫂的核心原因？
喜欢拿着鸡毛当令箭，爱较真，抠细节，却因为自身性格，笼络不了下属。
这不正是她最需要的管理人才吗？
因为这个，叶奚青不仅让韩福珍当调度经理，还把她两个女儿也提进了公司。
韩福珍有俩丫头，她们家条件不好，两个丫头都早早不念书了。
大女儿在家里老看着母亲被各路人欺负，反而被逼出了一股狠劲，十分敢争。
叶奚青就把她调进了公关部，管公关。
二女儿在强妈强姐的炮轰下，有点懦懦的，提不起来，不符合大众对孩子机灵活泼的审美，也没关系。
叶奚青把她调进研发部，做技术员，搞研发。
饲料技术说白了也是一种生物科技，做饲料厂不搞生物技术开发，那是绝对不行的。
叶奚青在工业园区承包了很大一片地，除了晒粮食，堆草料，过车，还开发一个专门的养殖区，专养各种鸡鸭猪牛。
不是她又想发展一下养殖业，没必要什么生意都做，就算她开饲料厂也不会顺道养猪。
但是搞科研，肯定要了解目标群，需要一些实验猪牛，做实验，科研部就负责这个。
韩福珍的二女儿和其她技术员，进了高大上的科研部，以为要干多高大上的工作呢，没想到是去养猪。
不过养猪也挺好的，她宁愿和猪打交道，也不会愿意和人打交道。
如今有工资，有铁饭碗，有事干，每天只要鼓捣出一些“有创意”的饲料配比，记录一下数据，按月拿回家工资就行了。
围观的人看她撒泼的姿势不体面，笑几句也就罢了，碍不着自己，她真争来了东西，别人私底下还要佩服她一下。
韩福珍就纯属格色了，每个人看见她都想翻白眼，不知道叶奚青这么敞亮的人，怎么就信了这么个人呢。
哈哈哈。
叶奚青差点没憋住笑出声。
有没有可能，这正是她用这个大嫂的核心原因？
喜欢拿着鸡毛当令箭，爱较真，抠细节，却因为自身性格，笼络不了下属。
这不正是她最需要的管理人才吗？
因为这个，叶奚青不仅让韩福珍当调度经理，还把她两个女儿也提进了公司。
韩福珍有俩丫头，她们家条件不好，两个丫头都早早不念书了。
大女儿在家里老看着母亲被各路人欺负，反而被逼出了一股狠劲，十分敢争。
叶奚青就把她调进了公关部，管公关。
二女儿在强妈强姐的炮轰下，有点懦懦的，提不起来，不符合大众对孩子机灵活泼的审美，也没关系。
叶奚青把她调进研发部，做技术员，搞研发。
饲料技术说白了也是一种生物科技，做饲料厂不搞生物技术开发，那是绝对不行的。
叶奚青在工业园区承包了很大一片地，除了晒粮食，堆草料，过车，还开发一个专门的养殖区，专养各种鸡鸭猪牛。
不是她又想发展一下养殖业，没必要什么生意都做，就算她开饲料厂也不会顺道养猪。
但是搞科研，肯定要了解目标群，需要一些实验猪牛，做实验，科研部就负责这个。
韩福珍的二女儿和其她技术员，进了高大上的科研部，以为要干多高大上的工作呢，没想到是去养猪。
不过养猪也挺好的，她宁愿和猪打交道，也不会愿意和人打交道。
如今有工资，有铁饭碗，有事干，每天只要鼓捣出一些“有创意”的饲料配比，记录一下数据，按月拿回家工资就行了。