丝之恋-我与一对母女的故事（662）(第7/10页)
的医生之所以被人调侃是只会根据仪器的检验才开药要是没有仪器医生就是傻子就是因为我们太依赖仪器，似乎没有仪器的报告我们就无从下手了，这就让老百姓感觉这个医生谁都能做只要能看懂报告就行了！其实做医生还需要非常多的知识只可惜平时我们没有体现出来，这一次的教研组我们就是要让所有的年轻医生学一学老专家的经验让你们尽快成长起来，尽量让我们的年轻医生看病可以脱离仪器，只有尽可能做到这一点我们的医生才能受人尊敬才能站直了腰板说话！你的这个建议非常好我们会请全市的老专家给大家上几次课告诉大家一些临床经验尽可能是大家更多了解一些从书本上没有办法了解的事情！这个建议我们会记下来到时候由局里负责牵头安排下去。至于你刚才说的奖惩机制确实也有很多道理，我们现在的医生不思进取就是因为家里条件好让他们失去了进步的动力，整天就是做一天和尚撞一天钟这就导致最后大家都没有什么进步可言！而且这样的习惯会传染有一个年轻人这样那就会带动一批人也这样，这是一个非常不好的情况我也有所耳闻，既然你这么说那我们有必要考虑一下是不是可以从严处罚让所有人都不要不把这次的机会当回事，既然参加了学习那就要好好去学绝对不可以三天打鱼两天晒网！你的建议我感觉不错，那就请下一位同志来继续谈谈他的看法吧！”。
时间一点一点过去这次的年轻医生一共有六个大家一个个谈了谈自己的看法最后才轮到了张志平，对于张志平朱副局长可是比较重视这次他就是教研组的组长虽然现在还没有宣布但已经是内定的人选除了他不做第二人选所以朱副局长对张志平还是另眼相看，人家张志平确实有这个实力毕竟在省进修班他也是综合考评第二名是我们全市的代表人物，这个年轻人未来一定会成为一个有名气的专家所以自己也一样跟他交好虽然自己实在卫生局工作但实际上自己又不会老病能够跟这样的年轻有实力的医生拉点关系对自己将来绝不会有坏处！
张志平也听了前面几个同仁的想法感觉大家都差不多于是就想了想说道：“前面几位同志都说了对于我们这次教研组成立的看法我感觉他们都说出了我们年轻医生现在心里的想法，不过我感觉既然是要搞那就步子迈得大一点，对于奖惩都要有比较出挑的表现，让我们所有年轻医生知道只要你有本事有实力就能有前途！要知道现在我们在实际工作中存在裙带关系有的人没多大本事可就是能够坐上关键位置而有的人有本事却因为没有背景迟迟不能出头，那些没有背景的人自然是有些心灰意冷对于自己的前途不抱希望，既然没有了希望那就失去了动力于是就成了做一天和尚撞一天钟差不多就行了，只要自己没有出现医疗事故那就不会有大事情！既然这样我们是不是可以胆子再大一点形成一套竞争机制，就是说我们教研组在所有人集训之后都会有一个各人的评分，要是在评分前十位的同志可以有机会挑战自己所在单位的主任或者副主任，当然愿不愿意由他们自己说了算要是他们觉得自己有这个实力那就可以去挑战如果成功那么大家换一换位置，这个有能力的人自然更适合做领导！我们医生就是要靠实力吃饭手里有本事的人自然是要让他们脱颖而出绝对不能埋没！我想应该会有好苗子冒出来，当然对于好苗子我们局里也可以向所在单位推荐对方让好苗子尽快扛起担子这样才能鞭策他们进步！至于评价比较差的同志我们可以在他所在的单位发起投票，要是对方在医院里确实口碑不太好那我建议医院直接解除合同，我们就是要实行末位淘汰制让大家都知道混日子不可行，我们现在需要的是有能力有作为至少是有态度的医生！同样因为涉及切身自己所以对于考评的人需要具有说服力能够让大家信服这就需要局里做功课了！一些比较有名望的专家都可以请过来作为专家关键就是要让大家服气！我们这次的教研组要么就不做要做就要一炮打响在全省范围内都产生一定的影响力这样才算是成功！既然我们决心这么做那就要下死手，决不能因为一些外在的因素让最后的结果出现偏差！这一次省进修班就做的非常好一切都是第三方处理谁也说不出什么，一
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时间一点一点过去这次的年轻医生一共有六个大家一个个谈了谈自己的看法最后才轮到了张志平，对于张志平朱副局长可是比较重视这次他就是教研组的组长虽然现在还没有宣布但已经是内定的人选除了他不做第二人选所以朱副局长对张志平还是另眼相看，人家张志平确实有这个实力毕竟在省进修班他也是综合考评第二名是我们全市的代表人物，这个年轻人未来一定会成为一个有名气的专家所以自己也一样跟他交好虽然自己实在卫生局工作但实际上自己又不会老病能够跟这样的年轻有实力的医生拉点关系对自己将来绝不会有坏处！
张志平也听了前面几个同仁的想法感觉大家都差不多于是就想了想说道：“前面几位同志都说了对于我们这次教研组成立的看法我感觉他们都说出了我们年轻医生现在心里的想法，不过我感觉既然是要搞那就步子迈得大一点，对于奖惩都要有比较出挑的表现，让我们所有年轻医生知道只要你有本事有实力就能有前途！要知道现在我们在实际工作中存在裙带关系有的人没多大本事可就是能够坐上关键位置而有的人有本事却因为没有背景迟迟不能出头，那些没有背景的人自然是有些心灰意冷对于自己的前途不抱希望，既然没有了希望那就失去了动力于是就成了做一天和尚撞一天钟差不多就行了，只要自己没有出现医疗事故那就不会有大事情！既然这样我们是不是可以胆子再大一点形成一套竞争机制，就是说我们教研组在所有人集训之后都会有一个各人的评分，要是在评分前十位的同志可以有机会挑战自己所在单位的主任或者副主任，当然愿不愿意由他们自己说了算要是他们觉得自己有这个实力那就可以去挑战如果成功那么大家换一换位置，这个有能力的人自然更适合做领导！我们医生就是要靠实力吃饭手里有本事的人自然是要让他们脱颖而出绝对不能埋没！我想应该会有好苗子冒出来，当然对于好苗子我们局里也可以向所在单位推荐对方让好苗子尽快扛起担子这样才能鞭策他们进步！至于评价比较差的同志我们可以在他所在的单位发起投票，要是对方在医院里确实口碑不太好那我建议医院直接解除合同，我们就是要实行末位淘汰制让大家都知道混日子不可行，我们现在需要的是有能力有作为至少是有态度的医生！同样因为涉及切身自己所以对于考评的人需要具有说服力能够让大家信服这就需要局里做功课了！一些比较有名望的专家都可以请过来作为专家关键就是要让大家服气！我们这次的教研组要么就不做要做就要一炮打响在全省范围内都产生一定的影响力这样才算是成功！既然我们决心这么做那就要下死手，决不能因为一些外在的因素让最后的结果出现偏差！这一次省进修班就做的非常好一切都是第三方处理谁也说不出什么，一
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