八零之发家养娃 第357节(第2/3页)
便出事，她也第一时间解决，没有出现大纰漏。
再者，还有同样能干的赵素雅，陆夏也就不需要将大量的精力放在购物广场上。
丁丹雪的报告是陆夏一手□□的，因此非常清晰明确。
陆夏扫了一眼就大概知道是个什么情况，原本以为过了三天的活动期，营业额会大幅度下跌，没想到很是争气。
虽然不如刚开业那三天人山人海，挤得挪不动路，可依然是大家购物首选的地方。
人少了，反而还更方便购物。
虽然营业额有所降低，却比预测的好了许多，且还在一步步缓慢上升。
“表现得不错啊。”
丁丹雪笑道：“现在年轻人都喜欢到这里逛街，老年人也很喜欢过来看特价区。咱们的东西品质都是有保障的，大家过来买东西心里也比较放心。”
现在假冒伪劣产品不少，服务也不到位。
要是买了什么坏了，只能自认倒霉，消费者处于劣势。
他们却是不同，尤其是在超市里购买的东西，要是出现损坏或是不合适的，七天以内都是可以拿来退的。
超过七天，则会根据使用的程度，进行一定的补偿。
如果是商品质量有问题，不仅退回全款，还会进行双倍赔偿。
一开始还有人不相信，从来卖东西的人，把东西卖了就不愿意负责，找各种借口拒绝。
老百姓们只能自认倒霉，一点办法也没有。
陆夏竟然敢这样承诺不少人心存怀疑。
可当有人退款成功后，一下觉得这里是不一样的。
尤其是发现了伪劣产品，他们二话不说直接退款，还将其他同种货物都给暂时下架。
若是发现产品都是有质量问题的，他们会追责厂家，并且给发现的消费者发赔偿金。
陆夏点点头：“品控一定要做好，每次进货的时候都得多盯着点，该谁的责任就让谁的责任，不管是谁都得担起责任。”
“是，我们在上新之前，都会对新品进行检测，通过了之后才会上到货架。”
虽说购物广场只有一部分是陆夏的产业，可其他大部分店铺都遵循陆夏的管理模式，都非常的注重商品的品质。
商场里大部分员工，都是经过陆夏训练的。
为了保证商场的口碑，陆夏在开业前就主动跟商铺老板进行联系，帮助他们训练服务员。
商场的顶层是员工区，普通人是没法进去的。
上面不仅有员工食堂，还有休息室和活动室，方便大家在休息的时候，可以过来放松。
员工食堂对陆夏旗下员工是免费的，员工餐的水平一如既往地高，而且还是自助的，菜色也非常的丰富。
其他商铺的员工，经过了陆夏这边安排的统一免费培训的，也是有资格进入餐厅的。
只不过他们不是陆夏的员工，因此想要吃饭是得花钱。
不过非常的实惠，跟自己做也差不了多少，有的甚至更便宜。
因为超市有购货渠道，能拿到便宜的食材。
但是休息室却是免费提供给大家的，休息室里有健身器材，也有扑克电视等用于休闲放松的。
甚至还有躺椅，提供给他们睡觉。
有些人因为遇到一些是，甚至直接跑到这里住下。
想要安家是不被允许的，可偶尔过夜还是不成问题。
这一举措使得员工们会主动过来培训，并且运用在平常工作中。
因为商场有意见箱，要是自己的服务遭到投诉，也将会失去‘顶楼资格’。
‘顶楼资格’是大家对此进行的调侃，也是一种肯定。
有了这样的举措，也使得其他店铺服务品质等，得到进一步的提升。
如此一来，也更加地吸引顾客，形成了良性循环。
陆夏这么做虽然干涉了经营，可商铺老板不用花一分钱，就有人帮自己教导售货员，就
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再者，还有同样能干的赵素雅，陆夏也就不需要将大量的精力放在购物广场上。
丁丹雪的报告是陆夏一手□□的，因此非常清晰明确。
陆夏扫了一眼就大概知道是个什么情况，原本以为过了三天的活动期，营业额会大幅度下跌，没想到很是争气。
虽然不如刚开业那三天人山人海，挤得挪不动路，可依然是大家购物首选的地方。
人少了，反而还更方便购物。
虽然营业额有所降低，却比预测的好了许多，且还在一步步缓慢上升。
“表现得不错啊。”
丁丹雪笑道：“现在年轻人都喜欢到这里逛街，老年人也很喜欢过来看特价区。咱们的东西品质都是有保障的，大家过来买东西心里也比较放心。”
现在假冒伪劣产品不少，服务也不到位。
要是买了什么坏了，只能自认倒霉，消费者处于劣势。
他们却是不同，尤其是在超市里购买的东西，要是出现损坏或是不合适的，七天以内都是可以拿来退的。
超过七天，则会根据使用的程度，进行一定的补偿。
如果是商品质量有问题，不仅退回全款，还会进行双倍赔偿。
一开始还有人不相信，从来卖东西的人，把东西卖了就不愿意负责，找各种借口拒绝。
老百姓们只能自认倒霉，一点办法也没有。
陆夏竟然敢这样承诺不少人心存怀疑。
可当有人退款成功后，一下觉得这里是不一样的。
尤其是发现了伪劣产品，他们二话不说直接退款，还将其他同种货物都给暂时下架。
若是发现产品都是有质量问题的，他们会追责厂家，并且给发现的消费者发赔偿金。
陆夏点点头：“品控一定要做好，每次进货的时候都得多盯着点，该谁的责任就让谁的责任，不管是谁都得担起责任。”
“是，我们在上新之前，都会对新品进行检测，通过了之后才会上到货架。”
虽说购物广场只有一部分是陆夏的产业，可其他大部分店铺都遵循陆夏的管理模式，都非常的注重商品的品质。
商场里大部分员工，都是经过陆夏训练的。
为了保证商场的口碑，陆夏在开业前就主动跟商铺老板进行联系，帮助他们训练服务员。
商场的顶层是员工区，普通人是没法进去的。
上面不仅有员工食堂，还有休息室和活动室，方便大家在休息的时候，可以过来放松。
员工食堂对陆夏旗下员工是免费的，员工餐的水平一如既往地高，而且还是自助的，菜色也非常的丰富。
其他商铺的员工，经过了陆夏这边安排的统一免费培训的，也是有资格进入餐厅的。
只不过他们不是陆夏的员工，因此想要吃饭是得花钱。
不过非常的实惠，跟自己做也差不了多少，有的甚至更便宜。
因为超市有购货渠道，能拿到便宜的食材。
但是休息室却是免费提供给大家的，休息室里有健身器材，也有扑克电视等用于休闲放松的。
甚至还有躺椅，提供给他们睡觉。
有些人因为遇到一些是，甚至直接跑到这里住下。
想要安家是不被允许的，可偶尔过夜还是不成问题。
这一举措使得员工们会主动过来培训，并且运用在平常工作中。
因为商场有意见箱，要是自己的服务遭到投诉，也将会失去‘顶楼资格’。
‘顶楼资格’是大家对此进行的调侃，也是一种肯定。
有了这样的举措，也使得其他店铺服务品质等，得到进一步的提升。
如此一来，也更加地吸引顾客，形成了良性循环。
陆夏这么做虽然干涉了经营，可商铺老板不用花一分钱，就有人帮自己教导售货员，就
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